ORPLAN

PREALABLE:

Il découle de la législation (code du travail), que lorsque le Dimanche ne peut-être attribué à tous les salariés en même temps, il doit l´être par roulement.

Le planning du personnel doit alors être conçu pour que les salariés aient leur repos dominical à tour de rôle.

Penser une telle organisation des salariés conduit à concevoir une grille globale sur x semaines hors notion de calendrier:

Exemple:

Où S = semaine, LU = lundi, MA = Mardi, ....

Où les cases vides sont des repos hebdomadaires et les horaires de travail sont représentés par un code.
Cette codification des horaires donnent une lisibilité à la grille.

Exemple d´horaires:

Le cycle ci-dessus est prévu pour se dérouler sur 7 semaines

Un salarié effectuera la semaine 1, puis la semaine 2, puis la... semaine7, puis à nouveau la semaine 1, puis la 2, etc...

Lorsque les salariés n´interviennent pas le Week End, de plus s´ils pratiquent toujours le même horaire, alors le cycle devient un cycle d´une seule semaine.

LE DROIT A RTT:

Lorsque la durée hebdomadaire moyenne du temps effectif d´un roulement ou cycle de travail est > 35 Heures, sauf à considérer ce dépassement en heures supplémentaires, chaque cycle produit un droit à récupération = différence entre moyenne hebdomadaire du cycle et 35 heures X nombre de semaines du cycle.

Quand ce droit est-il acquis ?
La réponse n´est pas claire:

on peut le calculer semaine aprés semaine : durée de la semaine - 35 heures.
inconvénients: peut fluctuer beaucoup d´une semaine à l´autre.
ex sem1 40H RTT=5H., sem2 40H RTT=10H., sem 3 30H RTT=5H., etc.... fin semaine 2 le salarié peut-il prétendre à recupérer 10 heures ?

on peut le calculer à chaque fin de cycle.
Certainement la solution la plus juste. Mais une année ne fait jamais un nombre entier de cycles, tous les salariés n´auront pas le même nombre de RTT attribués.

on peut l´estimer à l´année.
Avantage, tous les salariés auront le même nombre de RTT attribués. Tous ne feront pas le même temps de travail.
Inconvénients: salariés présents qu´une courte partie de l´année, congés posés sur des semaines fortes en heures etc...

LA REDUCTION DES RTT:

On l´a compris, pour avoir des RTT il faut travailler plus de 35 heures.

Mais lorsque l´on est absent (maladie, congés...), on est sensé être aux 35 heures: on n´accumule plus de droit à RTT.

Quelle règle établir ?
Cette règle est souvent absente => incompréhension entre l´informatique (qui doit en appliquer une), cadre ressources humaines, salarié et son cas particulier..!