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Les logiciels de planning ORPLAN.
Les logiciels de gestion ORPLAN.

Logiciels de Planning : horaires de travail  
 

Logiciels de gestion de planning Orplan 

HORAIRES : Définitions  

 

 

LOGICIELS DE PLANNING : HORAIRES DE TRAVAIL

==> Logiciels de Planning Orplan

Il découle de la législation (code du travail), que lorsque le Dimanche ne peut-être attribué à tous les salariés en même temps, il doit l´être par roulement.

Le planning du personnel doit alors être conçu pour que les salariés aient leur repos dominical à tour de rôle.

Penser une telle organisation des salariés conduit à concevoir des horaires plus long le Week End qu´en semaine afin de pouvoir attribuer suffisamment de repos hebdomadaire le Week End.
La notion d´horaires tous égaux entre eux en terme de durée devient illusoire.

Exemple de roulement:

Où S = semaine, LU = lundi, MA = Mardi, ....

Où les cases vides sont des repos hebdomadaires et les horaires de travail sont représentés par un code.
Cette codification des horaires donnent une lisibilité à la grille.

Exemple d´horaires:

Le cycle ci-dessus est prévu pour se dérouler sur 7 semaines

Un salarié effectuera la semaine 1, puis la semaine 2, puis la... semaine7, puis à nouveau la semaine 1, puis la 2, etc...

LES PAUSES:

La législation impose une pause d´au moins 20 minutes toutes les six heures (article L 3121-33 du Code du Travail).

Ces pauses ne sont pas nécessairement payées. Il en résulte alors une différence entre le temps de présence et le temps effectivement payé (temps de travail)

Ces pauses peuvent être implicites (non formalisées - affichage du style: les salariés prendront leur pause à tour de rôle...)

Ces pauses peuvent être explicites (conseillé), elle sont alors notées au niveau de l´horaire.

TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF

Les pauses n´entrent jamais dans du temps de travail effectif. Le salarié en pause n´est pas senser travailler, ou alors ce n´est plus une pause.

D´autre temps, souvent des temps de trajet ou des temps d´astreinte, ne sont pas à proprement parler du temps de travail, même si rémunérés, ces temps ne constituent pas du travail effectif.

TEMPS EFFECTIF < ou = TEMPS PAYE < ou = TEMPS PRESENCE

Les conventions collectives interviennent souvent dans ce domaine.

Seuls les temps effectifs sont à prendre en compte pour la calcul des majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires.

LIMITES

Les limites amplitude, nombre d´heures travaillées, ... sont souvent apportées par les Conventions Collectives. (même parfois en dérogation au code du travail)

l´AMPLITUDE DE LA JOURNEE: heure de fin de travail - heure de début doit être < 13 heures.

    L´amplitude fait l´objet de limitations spécifiques dans certaines professions :
  • dans le commerce de détail non alimentaire, l´amplitude de la journée ne peut dépasser 10 heures pour une journée entière et 5 heures par demi-journée,
  • dans le commerce de détail alimentaire, ces limites sont portées respectivement à 12 heures et 6 heures.

LA DUREE DU TRAVAIL : doit être < 10 heures. ( 12 heures avec autorisation de l´inspection du travail)

REPOS ENTRE DEUX HORAIRES: au minimum 11 heures ou 9 heures avec dérogation (article L 3131-1 du Code du Travail)..

 

 

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