Il découle de la législation (code du travail), que lorsque le Dimanche ne peut-être attribué à tous les salariés en même temps,
il doit l´être par roulement.
Le planning du personnel doit alors être conçu pour que les salariés aient leur repos dominical à tour de rôle.
Penser une telle organisation des salariés conduit à concevoir une grille globale sur x semaines hors notion de calendrier:
Exemple:
Où S = semaine, LU = lundi, MA = Mardi, ....
Où les cases vides sont des repos hebdomadaires et les horaires de travail sont représentés par un code.
Cette codification des horaires donnent une lisibilité à la grille.
Exemple d´horaires:
Le cycle ci-dessus est prévu pour se dérouler sur 7 semaines
Un salarié effectuera la semaine 1, puis la semaine 2, puis la... semaine7, puis à nouveau la semaine 1, puis la 2, etc...
Passer du cycle au planning passe par ce que nous appelons la "date de cadrage" à savoir:
fixer une date à laquelle le salarié effectue la semaine 1.
On peut imaginer d´autres grilles pour les salariés de la même équipe. On peut imaginer qu´ils effectuent le même roulement.
Ainsi un salarié effectuera la semaine 1, un deuxième simultanément la semaine2, un troisième la semaine 3 ... et un septième la semaine 7.
Dans ce cas, la pénibilté du travail est à priori totalement partagée puisque à tour de rôle, chacun effectuera le même planning.
Dans ce cas, la lecture de la grille sera facilitée:
Chaque jour (hors Week-End et Vendredi avec réunion programmée de l´équipe) seront effectués: